Bildungsarbeit an Hochschulen

Bildungsarbeit an Hochschulen



Bitte wählen Sie eine oder mehrere Optionen aus. Die Suchen werden kombiniert.






Anzeige der Artikel nach Schlagwörtern: Gewerkschaftsfreiheit

Autor_in: Michael Fütterer, Tatiana López Ayala

Herausgeber_in: Rosa Luxemburg Stiftung


Today, the organisation of the global apparel sector is characterized by global production networks (GPNs) that link actors at the different steps of the value chain from production to consumption. GPNs in the apparel sector are usually set up and controlled by large transnational retailers connecting their suppliers with their headquarters and stores. Sincere tailors seek to increase their profits by reducing labour costs, labour intensive production activities are sourced out to independent subcontractor firms located predominantly in countries in the Global South where wages are low and labour organizations weak. After the introduction of the Multifibre Arrangement in 1974, big European and US corporations, such as Walmart, H&M and Nike established large and geographically dispersed networks of suppliers of ready-made garments (RMG), with Asia being the biggest sourcing hub. Although the emergence of an export garment industry has played an important role info steering economic development in Asian countries, it has been achieved at the expense of the millions of workers in the supplier factories. Governments aim to promote the international competitiveness of their ready-made garment export sectors and to attract buyers from the Global North by maintaining low wages and implementing labour laws that allow for greater workforce flexibility. Thus, child labour, extremely low wages, insufficient health and safety provisions, excessive overtime and high levels of pressure at work characterize the reality in workplaces in the RMG export industry in many Asian countries.

As a response, over the last few decades, garment workers in Asia have developed strategies of resistance to fight against exploitative practices and policies by employers and government institutions at the international, national and subnational level. In most garment-exporting countries, particularly in South and South-East Asia, the labour movement is weak and fragmented, with trade unions dominated by political parties. But the expansion of the garment export sector has also brought about the development of several labour unions in this industry, which, rather than seeking institutional power through proximity to a political party, aim to build associational power through a social movement approach. 

Erscheinungsjahr: 2018

Umfang: 57 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug:  kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: Clean Clothes Campaign

Schlagwörter: Bangladesch, EU Politik, Gewerkschaft, Gewerkschaften, Gewerkschaftsunterdrückung, Gewerkschaftsfreiheit, Handel, Lohnerhöhung, Lohn, Mindestlohn,


This paper sums up the situation in Bangladesh since the wage strike of December 2016 and the crackdown on labour that follows and makes the case for the need of a trade investigation by the European Union.

Erscheinungsjahr: 2018

Umfang: 8 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download

Freitag, 09 November 2018 14:29

Vietnam Country Study

Herausgeber_in: Fair Wear Foundation

Schlagwörter: Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, existenzsichernde Löhne, Gewerkschaft, Gewerkschaften, Gewerkschaftsfreiheit, Vietnam


The Vietnamese garment industry is the country’s second largest exporting industry, following electronics, and accounts for 15 percent of the country’s GDP and 20.77 percent of its total exports in 2014. The U.S is the biggest market for garments from Vietnam, while Japan and the EU come second and third, respectively. According to the International Labour Organisation’s (ILO) Convention 87 on Freedom of Association and ILO Convention 98 on Protection of the Right to Organise, Vietnam has not ratified worker’s rights. Freedom of association remains the most challenging problem for Vietnam. Workers are not allowed to establish independent trade unions of their choice, as all enterprise unions must be affiliated to the Vietnam General Confederation of Labour, the only recognised union in the country. At the grassroots level, it is common to find enterprise union leadership dominated by high-ranking managers and collective bargaining agreements that are copied from the labour legislation.

The second biggest challenge in the Vietnamese textile industry is excessive overtime. The current annual overtime limit for garment industry is 200 hours (which can be extended to 300 hours in special cases) or 30 hours per month, but a large number of garment factories violated this legal limit. The 2015 minimum wage that is used by garment companies as the basic salary is estimated to meet 75 percent of the minimum living needs. The garment association and the national garment trade union have a sector Collective Bargaining Agreement (CBA) that covers around 100 companies, mainly state-owned enterprises. However, according to the Vietnam General Confederation of Labour (VGCL), at least 60 percent of registered CBAs in Vietnam were just copies of the law. The lowest wages provided by the CBA are only slightly higher than the minimum wages.

Erscheinungsjahr: 2015

Umfang: 45 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download (PDF-Datei)


Herausgeber_in: Research Center for Employment Relations

Autor_in: Do Quynh Chi

Schlagwörter: Arbeitsbedingungen, existenzsichernde Löhne, Frauen in der Bekleidungsindustrie, Gewalt, Gewerkschaft, Gewerkschaften, Gewerkschaftsfreiheit, sexuelle Belästigung, Vietnam


Garment and textile is the second biggest exporting industry in Vietnam, after electronics, accounting for 15 percent of the country’s GDP and 14 percent of its total exports in 2015. The United States is the biggest market for garments from

Vietnam while Japan and the European Union EU come second and third respectively

With the Party-controlled VGCL remaining the only recognised union organisation, freedom of association has been the most challenging area in terms of labour rights for Vietnam. The enterprise unions are mostly dependent on management and incapable of independently representing workers in negotiations with employers. Social dialogue at the workplace is encouraged by the law but due to the unions’ weakness, has not been effectively practised. The Labour Code of Vietnam provides that the minimum wage should cover the basic living expenses of a worker and his/her family, but the current minimum wage is still lagging behind the minimum living needs. However, the National Wage Council, a tripartite institute, has become more active in MW negotiations, taking into account minimum living needs as well as economic and productivity growth.

Gender-based violence at the workplace has rarely been reported and grievances are few. However, related research shows that gender-based violence is an extensive problem in a society like Vietnam.

Erscheinungsjahr: 2016

Umfang: 50 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download (PDF-Datei)

Freitag, 26 Oktober 2018 15:52

Der Globale Rechtsindex des IGB 2018

Herausgeber_in: Internationaler Gewerkschaftsbund

Schlagwörter: Arbeitnehmer/innenrechte, Arbeitnehmerrechte, Arbeitnehmervertretungen, Gewerkschaften, Gewerkschaftsfreiheit, Gewerkschaftsunterdrückung, Tarifverhandlungen, Vereinigungsfreiheit


Der Index dokumentiert Verletzungen international anerkannter kollektiver Arbeitnehmerrechte durch Regierungen und Arbeitgeber. Seit einigen Jahren enthält dieser "Global Rights Index" auch eine Liste der zehn "schlimmsten Länder für erwerbstätige Menschen". Die Zahl der Länder, in denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Drohungen und Gewalt ausgesetzt sind, hat sich erneut innerhalb eines Jahres deutlich erhöht. Bereits von 2016 auf 2017 war die Zahl dieser Länder um zehn Prozent gestiegen. Von 2017 auf 2018 stieg sie erneut von 59 Ländern auf 65 Länder an, also innerhalb eines Jahres erneut um mehr als 10 Prozent. Aus dem Globalen Rechtsindex 2018 gehen Beschränkungen der Redefreiheit und von Protesten sowie zunehmend gewaltsame Angriffe auf diejenigen hervor, die für die Arbeitnehmerrechte eintreten. Menschenwürdige Arbeit und demokratische Rechte wurden in nahezu allen Ländern untergraben, während die Ungleichheit weiter wuchs.

Erscheinungsjahr: 2018

Umfang: 56 Seiten

Sprache: Deutsch

Bezug: kostenfrei zum Download (PDF-Datei)

Herausgeber_in: Center for Workers’ Rights

Autor_in: Mark Anner

Schlagwörter: mangelnde Arbeitssicherheit, Arbeitsplatzsicherheit, Bangladesch, CSR, Gewerkschaft, Gewerkschaftsfreiheit, Sicherheitsbedingungen, Sicherheitsstandards, Sozialstandards, Fabrikunglück, Rana Plaza, Unternehmensverantwortung, Verantwortung von Regierungen und des öffentlichen Sektors



Despite more than two decades of private voluntary approaches to address workers’ rights abuses in apparel supply chains, workers in the lower production tiers continue to face poor working conditions and chronic violations of their rights. Bangladesh has been emblematic of low wages, poor working conditions, union-avoidance, and a series of mass fatality disasters in garment factories, culminating in the collapse of Rana Plaza in 2013. With the five-year anniversary of the catastrophe approaching, the question arises as to whether the intervening years have seen meaningful gains for workers.

This report finds that gains have been severely limited in regard to wages, overtime hours, and work intensity in part due to the sourcing practices of the brands and retailers that sit at the top of global supply chains. A partial exception is in the area of associational rights, where, in the aftermath of Rana Plaza, pressure from the European Union, the United States, and international organizations resulted in minor pro-union labor reforms. These reforms, combined with the tenacity of workers and their organizing efforts, resulted in an increase in the number of recognized unions. However, in recent years, union growth has once again stagnated, indicating the need for continued international pressure and for an expansion of the capacity of garment sector unions. This report finds one area where gains for workers have been dramatic: building safety. This is largely the result of an unprecedented binding agreement, the Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh. The Accord, which imposes constraints and obligations on global firms that are absent from traditional voluntary CSR schemes, has overseen a massive program of safety renovations and upgrades.

Erscheinungsjahr: 2018

Umfang: 18 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug:  kostenfrei zum Download (PDF-Datei)

Herausgeber_in: Südwind e.V.

Autor_in: Dr. Sabine Ferenschild

Schlagwörter: Arbeitsbedingungen, Bangladesch, China, Gewerkschaft, Gewerkschaften, Gewerkschaftsfreiheit, Gewerkschaftsunterdrückung, ILO, Tarifverhandlungen Vereinigungsfreiheit, Vereinigungsfreiheit

Die vorliegende Studie führt in die Entstehung und Inhalte von zwei Kernarbeitsnormen, Nr. 87 und Nr. 98, ein und erläutert das Aufsichtssystem, mit dem die ILO die Einhaltung dieser Übereinkommen überprüft. Am Beispiel von China und Bangladesch stellt die Studie dar, wie heute, fast 70 Jahre nach der Annahme der Übereinkommen, die Verankerung von Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen im nationalen Recht aussieht und wie sie sich in der Realität gestaltet. „In beiden Ländern existieren eklatante Mängel in der Umsetzung der Übereinkommen“, so die Autorin der Studie, SÜDWIND-Mitarbeiterin Sabine Ferenschild. „In China haben Beschäftigte überhaupt kein Recht auf die Gründung oder die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ihrer Wahl. In Bangladesch ist dieses Recht zwar vorhanden, aber durch die nationale Gesetzgebung mit hohen Hürden belegt. Dadurch werden diese beiden Länder zu Hoch-Risikoländern für Beschäftigte.“ Vor dem Hintergrund, dass immer noch nicht alle Mitgliedsstaaten der ILO die Kernarbeitsnormen Nr. 87 und Nr. 98 ratifiziert haben, formuliert die Studie als eine abschließende Forderung, dass die ILO eine Offensive zu weiteren Ratifizierungen dieser wichtigen Übereinkommen anstrengen muss. Die Autorin betont aber auch, „dass im Rahmen der Umsetzung unternehmerischer Sorgfaltspflichten zur Aufgabe von Unternehmen gehört, die Umsetzung der Rechte auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen in den Zulieferbetrieben zu einem Kriterium für die Auftragsvergabe zu machen.“

Erscheinungsjahr: 2017

Umfang: 28 Seiten

Sprache: Deutsch



Kampagne von: Trades Union Congress (TUC)

Schlagwörter: Arbeiterrechte, Gewerkschaften, Gewerkschaftsfreiheit, Soziale Bewegungen, Olympiade, Sportbekleidung

The London 2012 Olympics provides a fantastic opportunity for pupils to learn more about who makes the sportswear and sporting merchandise they buy. Fair’s Fair brings alive the concepts of human rights, equality and fairness by telling the stories of people who make these goods in poorer countries, often working with few rights, and for poverty wages.

Erscheinungsjahr: GB, 2011

Umfang: 40 Seiten

Zielgruppe: Sek 1 (je nach Englischlevel auch Sek II)

Fächer: Englisch, da in Englischer Sprache, Sozialkunde, Politik  

Sprache: Englisch

Thematischer Schwerpunkte, Inhalt: Die Olympiade 2012 in London wird als Aufhänger benutzt, um Arbeitsbedingungen in der Sportbekleidungsindustrie zu thematisieren.
Fokus: Arbeitsbedingungen, Arbeitsrechte, Gewerkschaften, Möglichkeiten sich dagegen zu engagieren, oder sich für seine eigenen Rechte zu behaupten. Bewegungen für soziale Gerechtigkeit, Arbeiterrechte. Gewerkschaften an der Entwicklung des Materials beteiligt, starker Fokus auf Arbeiterrechte, auch auf eigene Rechte als Arbeiter.

Methoden: Vielfältiger Methodenmix mit Spielen, Rollenspielen, einem Online-Spiel, um die Arbeitsbedingungen von Näher/innen nachzuempfinden, und Aktionsvorschlägen, z.B. eine Kampagne mit selbst bemalten T-Shirts, die verschickt werden, oder der Vorschlag, einen Politiker oder Parlamentarier zu sich in die Schule einzuladen.

Anwendbarkeit/ Verständlichkeit: Ausführliche Informationen, gut anwendbar, vielseitige Methoden

Vorwissen zum Einsatz der Materialien erforderlich? Nein

Zeit, Raum, Material: flexibel

Bezug: weitere Informationen und PDF zum kostenfreien Download

Donnerstag, 14 Februar 2013 16:44

Play Fair At The Olympics Report

Herausgeber: First published by Oxfam GB, Clean Clothes Campaign and ICFTU 2004.

Schlagwörter: Olympia 2004, Athen, Sponsoring, Werbung, Sportbekleidung, Gewerkschaften, Gewerkschaftsfreiheit, Arbeitsrechte, Arbeitnehmerrechte

Kurzbeschreibung: In August 2004 the world’s athletes will gather in Athens for the Summer Olympic Games. Global sportswear firms will spend vast sums of money to associate their products with the Olympian ideal. Images of Olympic events, complete with corporate branding, will be televised to a global audience. The expansion of international trade in sportswear goods under the auspices of corporate giants such as Nike, Adidas, Reebok, Puma, Fila, ASICS, Mizuno, Lotto, Kappa, and Umbro has drawn millions of people, mainly women, into employment. From China and Indonesia to Turkey and Bulgaria, they work long hours for low wages in arduous conditions, often without the most basic employment protection. The rights to join and form trade unions and to engage in collective bargaining are systematically violated.

Erscheinungsjahr: 2004

Umfang: 78 Seiten

Zielgruppe: Erwachsene

Sprache: Englisch, Deutsch

Inhalt: This report asks fundamental questions about the global sportswear industry – questions that go to the heart of debates on poverty, workers’ rights, trade, and globalisation. ‘Olympism’, in the words of the Olympic Charter, ‘seeks to create a way of life based on … respect for universal fundamental ethical principles.’ This report shows that the business practices of major sportswear companies violate both the spirit and the letter of the Charter. Yet the Olympics movement, particularly the International Olympics Committee, has been remarkably silent in the face of these contraventions. During this Olympic year when such a high value is put on fair play, we ask you to join workers and consumers worldwide who are calling for change across the whole of the sportswear industry.

Bezug: Kostenfrei als PDF-Download (Deutsche Fassung) 

Weitere Informationen:

Herausgeber: Play Fair Campaign
Written by the International Textile, Garment and Leather Workers’ Federation (ITGLWF). Research conducted by SACOM, the Philippines Council of the ITGLWF and the Free Trade Zones and General Services Employees Union (FTZ & GSEU) on behalf of the Play Fair Campaign.

Schlagwörter: Prekäre Arbeitsbedingungen, olympische Spiele 2012, Sportbekleidung, adidas, Philippinen, Olympia, Olympic Games, London 2012, Sri Lanka, China, Gewerkschaften, Gewerkschaftsfreiheit, Vereinigungsfreiheit, Arbeitsrechte

Kurzbeschreibung: The Fair Games? report investigated working conditions in 10 factories producing sportswear, including Adidas-London 2012 goods, and uniforms for 2012 officials, in China, Sri Lanka and the Philippines. Evidence showed the systematic and widespread exploitation of workers in sportswear factories, including poverty pay, forced overtime, the repeated use of short-term contracts to deny workers legal entitlements, and workers being too frightened to join a union, for fear of losing their jobs.

Erscheinungsjahr: 2012

Umfang: 36 Seiten

Zielgruppe: Erwachsene

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei als PDF-Download

Seite 1 von 2