Autor_in: Sabine Dreßler, Ansgar Gilster, Veronique Mußmann

Herausgeber_in: Evangelische Kirche in Deutschland

Kurzbeschreibung:

Mit einem Materialheft nimmt die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) die Produktionsbedingungen in der Textilindustrie in den Blick. Ob in Bangladesch, Indien, Indonesien oder Osteuropa: die Einschränkung oder Verletzung von Menschenrechten, von Arbeits- und Sozialgesetzen ist an der Tagesordnung.

Das Materialheft bietet Hintergrundinformationen zu Produktionsstätten von Textilien sowie Interviews mit Näherinnen und Nähern, Informationen zum bestehenden internationalen Rechtsrahmen und dazu, wie und wo Käufer und VerbraucherInnen sich engagieren können. Es informiert über Bündnisse zur Verbesserung der Arbeitssituation von Näherinnen und Nähern, zur Unternehmensverantwortung und welche Projekte Unterstützung geben, damit Menschen ihre Rechte kennen und einfordern können. Darüber hinaus zeigt das Heft, wie das Thema Modeproduktion inzwischen kritisch wahrgenommen wird: in Ausstellungen, Dokumentationen, Film und Literatur 

Erscheinungsjahr: 2018

Umfang: 86

Sprache: Englisch

Bezug:  kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: Asia Floor Wage Alliance, The Center for Alliance of Labor & Human Rights, Global Labor Justice, Sedane Labour Resource Centre, SLD

Schlagwörter: Befragung, Bangladesch, Diskriminierung, Gender, Gewalt, Frauenrechte, Frauen in der Bekleidungsindustrie, Kambodscha, Indonesien, Unternehmen und Menschenrechte, Unternehmensverantwortung, extraterritorialer Menschenrechtsschutz

Kurzbeschreibung:

This report—including interviews with more than 250 workers employed in 60 factories that supply to Walmart— documents the experiences of women garment workers at the base of Walmart garment supply chains in Bangladesh, Cambodia, and Indonesia. Concentrated in short term, low-skill, and low-wage positions, they are at daily risk of gender-based violence and harassment at work. This report provides an empirical account of the spectrum of gender-based violence and risk factors for violence women workers face in Walmart garment supply chains. Chapter 4 of this report presents new research on gender-based violence in Walmart garment supplier factories in Bangladesh, Cambodia, and Indonesia collected through interviews and focus group discussions with 25 workers and trade union leaders organizing in Walmart supply chains between February and May 2018. Systematically documenting risk factors for violence, this report presents new, in-depth profiles of 4 Walmart supplier factories in Bangladesh and Cambodia completed between February and May 2018. It also draws upon Asia Floor Wage Alliance (2016) documentation of rights violations at work in Walmart garment global supply chains, compiled over four years of research (2012-2016) on Walmart supply chains in Bangladesh, Cambodia, and Indonesia.

Erscheinungsjahr: 2018

Umfang: 43 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: Asia Floor Wage Alliance, The Center for Alliance of Labor & Human Rights, Global Labor Justice, Sedane Labour Resource Centre, SLD

Schlagwörter: Befragung, Bangladesch, Diskriminierung, Gender, Gewalt, Frauenrechte, Frauen in der Bekleidungsindustrie, Sri Lanka, Kambodscha, Indien, Indonesien, Unternehmen und Menschenrechte, Unternehmensverantwortung, extraterritorialer Menschenrechtsschutz

Kurzbeschreibung:

This report—including interviews with more than 215 workers employed in 21 factories that supply to Gap—documents the experiences of women garment workers at the base of Gap garment

supply chains in Bangladesh, Cambodia, India, Indonesia, and Sri Lanka. Concentrated in short term, low skill, and low-wage positions, they are at daily risk of gender based violence and harassment at work. Systematically documenting risk factors for violence, this report presents new, in-depth profiles of 9 Gap supplier factories in Bangladesh, Cambodia, and India completed between February and May 2018. It also draws upon Asia Floor Wage Alliance (2016) documentation of rights violations at work in Gap garment global supply chains in India and Indonesia, based upon field work conducted between August and October 2015.

Erscheinungsjahr: 2018

Umfang: 50 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: Asia Floor Wage Alliance, The Center for Alliance of Labor & Human Rights, Global Labor Justice, Sedane Labour Resource Centre, SLD

Schlagwörter: Befragung, Bangladesch, Diskriminierung, Gender, Gewalt, Frauenrechte, Frauen in der Bekleidungsindustrie, Kambodscha, Indien, Unternehmen und Menschenrechte, Unternehmensverantwortung, extraterritorialer Menschenrechtsschutz

Kurzbeschreibung:

This report—including interviews with more than 331 workers employed in 32 factories that supply to H&M—documents the experiences of women garment workers at the base of H&M garment supply chains. Concentrated in short term, low-skill, and low-wage positions, they are at daily risk of gender-based violence and harassment at work. Systematically documenting risk factors for violence, this report presents new, in-depth profiles of gendered hiring practices in 6 H&M supplier factories in Bangladesh, Cambodia, and India completed between February and May 2018. It also draws upon Asia Floor Wage Alliance (2016) documentation of rights violations at work in H&M garment global supply chains in Cambodia and India.

Erscheinungsjahr: 2018

Umfang: 53 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug:  kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: Centre for Development Policy and Research, SOAS, University of London

Autor_in: Jens Lerche, Alessandra Mezzadri, Dae-Oup Chang, Pun Ngai, Lu Huilin, Liu Aiyu, Ravi Srivastava

Schlagwörter: extraterritorialer Menschenrechtsschutz, extraterritoriale Unternehmenspflichten, Unternehmensverantwortung, Unternehmen und Menschenrechte, Zulieferer, Zulieferfabriken

Kurzbeschreibung:
This paper focuses on work organised through intermediaries, often labelled labour agencies or labour contractors. The steep increase of such work is a concern for international labour unions such as ITUC and IndustryALL. Labour subcontractors ‘sever the direct employment relationship’ and create ‘indirect’ or ‘triangular’ labour relations which ‘reduce or eliminate’ the end-employer’s ‘legal responsibilities to the workers; it is a ‘triangular trap’. These conditions cheapen labour and curtail workers’ rights, compared to those of workers employed in formalised labour relations.

Erscheinungsjahr: 2017

Umfang: 30 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download

Autor_in: Muhammad Azizul Islam, Ken McPhail 

Schlagwörter: Corporate Social Responsibility, extraterritorialer Menschenrechtsschutz, extraterritoriale Unternehmenspflichten, Globalisierung, gesetzliche Regulierung, ILO, Regulierung, Unternehmen und Menschenrechte

Kurzbeschreibung:
Despite the ubiquitous nature of the discourse on human rights there is currently little research on the emergence of disclosure by multinational corporations on their human rights obligations or the regulatory dynamic that may lie behind this trend. In an attempt to begin to explore the extent to which, if any, the language of human rights has entered the discourse of corporate accountability, this paper investigates the adoption of the International Labour Organisation's (ILO) human rights standards by major multinational garment retail companies that source products from developing countries, as disclosed through their reporting media. The paper has three objectives. Firstly, to empirically explore the extent to which a group of multinational garment retailers invoke the language of human rights when disclosing their corporate responsibilities. The paper reviews corporate reporting media including social responsibility codes of conduct, annual reports and stand-alone social responsibility reports released by 18 major global clothing and retail companies during a period from 1990 to 2007. We find that the number of companies adopting and disclosing on the ILO's workplace human rights standards has significantly increased since 1998 – the year in which the ILO's standards were endorsed and accepted by the global community (ILO, 1998). Secondly, drawing on a combination of Responsive Regulation theory and neo-institutional theory, we tentatively seek to understand the regulatory space that may have influenced these large corporations to adopt the language of human rights obligations. In particular, we study the role that International Governmental Organisation's (IGO) such as ILO may have played in these disclosures. Finally, we provide some critical reflections on the power and potential within the corporate adoption of the language of human rights.

Erscheinungsjahr: 2017

Umfang: 20 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: Kapitel aus Critical Perspectives on Accounting, Volume 22, Issue 8

Für Studenten und Fakultätsmitglieder ist diese Studie kostenfrei verfügbar.

Autor_in: Nicolas Bueno

Schlagwörter: extraterritorialer Menschenrechtsschutz, extraterritoriale Unternehmenspflichten, Globalisierung, gesetzliche Regulierung, Regulierung, Unternehmen und Menschenrechte

Kurzbeschreibung:
When 250 workers die in a fire at a Pakistani factory producing jeans for a German discount chain, when the work day lasts twelve hours in Cambodia’s garment industry or when workers commit suicide in Chinese factories producing electronics for international brands, should only the corporations in Pakistan, Cambodia, and China be held liable? What about the liability of their parent and subcontracting companies abroad? The United Nations increasingly recommends that states ensure that enterprises domiciled in their territory respect human rights throughout their extraterritorial operations. Furthermore, the United Nations and the OECD recommend that parent and subcontracting companies conduct human rights due diligence. Both developments are reflected in General Comment 23, which was recently adopted by the Committee on Economic, Social and Cultural Rights and relates to the right to just conditions of work. To date, however, there is no domestic law that specifically addresses the liability of parent or subcontracting companies for violations of the right to just working conditions of employees of foreign subsidiaries or suppliers. Although case law is emerging, much uncertainty remains about criteria establishing such liability. France and Switzerland are discussing legislative steps for clarifying corporate liability beyond disclosure requirements to ensure compliance with international recommendations. 

Erscheinungsjahr: 2017

Umfang: 25 Seiten

Sprache: Englisch

Bezug: kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: CorA-Netzwerk für Unternehmensverantwortung

Schlagwörter: extraterritorialer Menschenrechtsschutz, extraterritoriale Unternehmenspflichten, Globalisierung, gesetzliche Regulierung, Regulierung, Unternehmen und Menschenrechte, MultiStakeholderInitiativen, Multi Stakeholder Initiativen

Kurzbeschreibung:
Positionspapier von NGO. Zur Stärkung der Verantwortung deutscher Unternehmen für Umwelt und Menschenrechte setzt die Bundesregierung seit vielen Jahren auf sogenannte Multistakeholderinitiativen (MSI) anstelle von gesetzlicher Regulierung. Der Nationale Aktionsplan für Wirtschaft und Menschenrechte, den die Bundesregierung im Dezember 2016 verabschiedete, ebenso wie die Agenda 2030 setzen auf weitere Branchendialoge bzw. Multi-Akteurs-Partnerschaften zur Förderung menschenrechtlicher Sorgfalt und Erreichung der Ziele für Nachhaltige Entwicklung. MSI sind jedoch für alle Beteiligten extrem zeit- und ressourcenintensiv und die Ergebnisse bleiben oft hinter den Vorgaben internationaler Standards zurück. So gilt es sehr genau abzuwägen, unter welchen Voraussetzungen Multistakeholderinitiativen sinnvoll sein können. 
In einem neuen Positionspapier legen das CorA-Netzwerk, das Forum Menschenrechte, das Forum Umwelt und Entwicklung, VENRO sowie der Verbraucherzentrale Bundesverband dar, welche Rahmenbedingungen und Kriterien an Verbindlichkeit, Transparenz und Überprüfung für MSI mindestens erfüllt sein müssen, damit sie einen sinnvollen Beitrag zur Stärkung der Unternehmensverantwortung leisten können.

Erscheinungsjahr: 2017

Umfang: 8 Seiten

Sprache: Deutsch

Bezug: kostenfrei zum Download

Herausgeber_in: CorA-Netzwerk für Unternehmensverantwortung

Autor_in: Sarah Lincoln, Maren Leifker, Karolin Seitz 

Schlagwörter: extraterritorialer Menschenrechtsschutz, extraterritoriale Unternehmenspflichten, Globalisierung, gesetzliche Regulierung, Regulierung, Unternehmen und Menschenrechte

Kurzbeschreibung:
Positionspapier der Treaty Alliance Deutschland. Seit Juni 2014 arbeitet eine Arbeitsgruppe des UN-Menschenrechtsrats an einem verbindlichen UN-Abkommen, mit dem die Staatengemeinschaft die Aktivitäten von Unternehmen mit Blick auf die Achtung der Menschenrechte regulieren soll. Das Abkommen (UN-Treaty) soll den Schutz betroffener Individuen und Gemeinschaften vor Menschenrechtsverstößen durch Unternehmen verbessern und ihnen Zugang zu Rechtsmitteln ermöglichen. Vom 23. bis 27. Oktober 2017 wird die Arbeitsgruppe zum Abkommen zum dritten Mal in Genf tagen. Die Verhandlungsleitung durch Ecuador wird bis dahin einen Vorschlag für Elemente des zukünftigen Abkommens vorlegen. In einem breiten Bündnis deutscher Nichtregierungsorganisationen, der Treaty Alliance Deutschland, hat das Global Policy Forum ein Positionspapier zum UN-Treaty-Prozess erstellt. Darin fordert es die Bundesregierung an einer konstruktiven Mitarbeit in dem Prozess auf und stellt Elemente vor, die ein zukünftiges Abkommen enthalten sollte.
Die unterzeichnenden Organisationen erwarten von der Bundesregierung, dass sie sich bei den Verhandlungen aktiv für ein Abkommen einsetzt, das:

• Staaten verpflichtet, die bei ihnen ansässigen Unternehmen gesetzlich zur Achtung der Menschenrechte zu verpflichten, auch in ihren Auslandsgeschäften, Tochterunternehmen und Lieferketten;
• Betroffenen effektiven Rechtsschutz gewährt, auch im Herkunftsstaat eines Unternehmens;
• regelt, wie Staaten in grenzüberschreitenden Fällen zusammenarbeiten, um Unternehmen zur Verantwortung zu ziehen;
• festlegt, dass die Pflichten aus dem UN-Menschenrechtsabkommen Vorrang vor den Verpflichtungen aus Handels- und Investitionsschutzabkommen haben;
• einen unabhängigen Expert/innenausschuss vorsieht, der Staatenberichte zum Umsetzungsstand des Abkommens entgegennimmt und individuelle Beschwerden gegen Staaten prüft;
• einen Prozess zur Schaffung eines internationalen Gerichtshofs für Menschenrechte anstößt, vor dem Betroffene bei Menschenrechtsverstößen gegen transnationale Unternehmen klagen können.

Erscheinungsjahr: 2017

Umfang: 20 Seiten

Sprache: Deutsch

Bezug: kostenfrei zum Download

Herausgeber: Gisela Burckhardt (Hg.) in Kooperation mit CCC und CorA

Schlagwörter: Unternehmensverantwortung, CSR, CSR-Maßnahmen, Wirkung, Transparenz, Freiwillig, Regulierung, extraterritorialer Menschenrechtsschutz, Gesetzgebung, freiwillig, Pflicht, Soziale Verantwortung, Transparenz, Verhaltenskodex, Greenwashing

Kurzbeschreibung: Der 250 Seiten umfassende Sammelband zum Thema Mythos CSR widmet sich der Frage von Unternehmensverantwortung zwischen Freiwilligkeit und Regulierung in globalen Lieferketten.

Der Band zeigt die Lücken bei der staatlichen Schutzpflicht in Deutschland/Europa auf und fragt nach der Wirkung von CSR Maßnahmen von Unternehmen auf die Arbeitsbedingungen. Auch das Thema Transparenz und Berichtspflichten von Unternehmen wird in mehreren Artikeln erläutert. Im letzten Kapitel werden aufgrund der erstellten Analyse die Forderungen an die Bundesregierung dargestellt, damit Unternehmen ihrer Sorgfaltspflicht und der Staat seiner Schutzpflicht nachkommen.

Erscheinungsjahr: 2011

Umfang: Sammelband, 250 Seiten, Kurzfassung 25 Seiten steht zum Download zur Verfügung

Zielgruppe: Erwachsene

Sprache: Deutsch

Inhalt: Unternehmensverantwortung – zwischen Freiwilligkeit und Regulierung, Staatliche Schutzpflicht und Rechtsschutz in Europa, insbesondere in Deutschland, Extraterritorialer Menschenrechtsschutz und Unternehmensverantwortung, Mangelnder Schutz der Betroffenen in ausgewählten Produktionsländern, Freiwillige CSR-Initiativen zur Umsetzung von Unternehmensverantwortung, CSR-Maßnahmen von Unternehmen und ihre Wirkungen, Transparenz - Eine Voraussetzung für Unternehmensverantwortung, Schlussfolgerungen und Vorschläge für Reformen

Bezug: kostenfrei als PDF-Download (Studie als vollständige Publikation und die Zusammenfassung):